HR SYSTEMS, DATA & ANALYTICS

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HR SYSTEMS, DATA & ANALYTICS

Menschen sind oft das wertvollste Kapital eines Unternehmens, daher ist es entscheidend, ihre Leistung im Detail zu verstehen. Moderne und innovative Technologien liefern HR-Analysen noch detailliertere Daten als je zuvor. Diese beeinflussen wichtige Geschäftsentscheidungen maßgeblich und treiben das Unternehmenswachstum langfristig vorantreiben.

Die aus HR-Systemen gewonnenen Informationen tragen zur Optimierung der Mitarbeiterleistung und -bindung bei, messen die Produktivität und Entwicklung der Mitarbeiter und zeigen Beförderungs- und Gehaltsmöglichkeiten auf.

Die Datenmenge, die aus verschiedenen Systemen gewonnen werden kann, variiert, insbesondere die Zeit bis zur Einstellung, Onboarding, Fluktuationsmuster, Qualifikationsdefizite, Personalvielfalt und Rekrutierung.

HR-Fachleute in diesem Sektor benötigen ein hohes Maß an analytischem Denkvermögen, um Informationen sicher zu analysieren und geeignete Lösungsansätze aufzuzeigen. Aufgrund der Beschaffenheit von HR-Systemen sind technisches Fachwissen und Fähigkeiten zur Erstellung umfassender Berichte sehr gefragt.

Es gibt ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Kenntnissen, die von Unternehmen bei der Suche nach HR-System-, Daten- und Analysespezialisten nachgefragt werden. Wir haben einen detaillierten Qualifikationsprozess, der eine Reihe von Fähigkeiten abdeckt, unter anderem:

  • Liebe fürs Detail
  • Kommunikation & Beratung
  • Beziehungsmanagement
  • Datenanalyse
  • Management Information (MI) und Datenmanagement
  • IT-Kenntnisse in Microsoft Office & Datenbanken
  • HR-Systeme & Implementierung
  • Globales und kulturelles Bewusstsein
  • CIPD-Qualifikationen

Wir sind überzeugt davon, dass unser Wissen, unsere Expertise und unser unvergleichlicher Kandidatenpool es uns ermöglichen, den am besten geeigneten Kandidaten für die Bedürfnisse unserer Kunden zu finden.

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