Agile Rollen

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Agile Rollen

Agile Rollen sind hauptsächlich aus drei Gründen unerlässlich. Straffung, Geschwindigkeit und Ziele setzen (und erreichen!). Zu den Schlüsselpositionen gehören Product Owner, Scrum Master und die Mitglieder des Entwicklungsteams.

Personen in agilen Rollen sind dafür verantwortlich, die Anforderungen der Stakeholder in einen Entwicklungsplan umzusetzen. Management des Projekts und des Ergebnisses des Entwicklungsteams, um zeitnah qualitativ hochwertige, innovative Ergebnisse zu liefern.

Wir sind Spezialisten für die Rekrutierung agiler Rollen für eine Vielzahl von Branchen. Wir verstehen die Projekterfahrung und das technologische Wissen, die Kandidaten benötigen, um die Kundenanforderungen erfolgreich zu erfüllen.

Zu den Rollen, auf die wir uns spezialisiert haben, gehören unter anderem:

  • AGILES PROJEKT- / PROGRAMMMANAGEMENT
  • SCRUM MASTER
  • PRODUKTMANAGER / OWNER
  • BUSINESS CHANGE MANAGEMENT
  • AGILES COACHING

Diese Spezialisten verwalten und koordinieren die Ressourcen einer IT-Abteilung; sie koordinieren die technischen Arbeit von Personen, die an einem bestimmten Projekt arbeiten.

Wir wissen, dass Agilität bei der Ausführung komplexer Projekte geschäftskritisch sein kann. Wir stellen sicher, dass die Mitarbeiter in agilen Rollen über das Wissen und die Kompetenz verfügen, um produktive Umgebungen zu schaffen. Dies beinhaltet die Möglichkeit, Zeitpläne zu überarbeiten, Hindernisse zu beseitigen und sicherzustellen, dass das breitere Team angemessene Fähigkeiten erhält, um die erforderlichen Arbeiten auszuführen.

Zeitmanagement, Problemlösung, Kommunikation und Führungsqualitäten sind der Schlüssel für agile Rollen (und vieles mehr!). All dies ist leicht in einem Lebenslauf anzugeben, aber schwer zu beweisen. Deshalb schauen wir weiter als nur in einen Lebenslauf. Wir decken relevante Projekte, den Grad der Beteiligung, Kommunikationsstile und frühere Herausforderungen und Erfolge auf. Wir sind in der Lage, das Gesamtbild zu zeichnen, um sicherzustellen, dass Sie sicher sein können, dass Ihre nächste Einstellung nicht nur perfekt für die Rolle, sondern auch in Ihre Unternehmenskultur passt.

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