Software-Entwicklung

Software-Entwicklung

Das beste Talent zu finden ist zweifellos eine Herausforderung, und der “war for talents” bei der Einstellung von Softwareentwicklern wird immer härter. Von Backend bis Frontend, vom Full Stack bis zur mobilen Entwicklung, von Java bis Javascript, von PHP bis .NET haben wir ein Team von Beratern, die sich jeweils auf eine bestimmte Fähigkeit und eine bestimmte Region spezialisiert haben und bereit sind, Ihre Anforderungen bei der Rekrutierung zu erfüllen.

Zu den Rollen, auf die wir uns spezialisiert haben, gehören unter anderem:

• Java
• PHP
• .Net
• JavaScript
• C++
• mobile
• Kotlin
• Scala
• Testing
• Go
• Ruby
• Python

Wir sind mit den neuesten Technologien, Sprachen, Frameworks und Bibliotheken auf dem aktuellsten Stand. Wir verstehen, wonach unsere Kunden suchen und sprechen dieselbe Sprache; wie unsere Kandidaten . So können wir Fähigkeiten, Erfahrungen und wirkliche Expertise schnell beurteilen.

Wir betrachten detailliert Erfahrungen, abgeschlossene Projekte und technologisches Wissen. Auch decken wir Fähigkeiten auf, die in Lebensläufen von Kandidaten möglicherweise nicht direkt ersichtlich sind, wie z.B. können sie Kompatibilitätsprobleme identifizieren und beheben? Können sie mit anderen Entwicklungsteams kommunizieren und zusammenarbeiten? Haben sie die Fähigkeit, neue innovative Anwendungen zu erstellen, zu testen und bereitzustellen?

Relevante Berufserfahrung ist von entscheidender Bedeutung. Oft werden an der Universität und in Weiterbildung gewonnene Kenntnisse – obwohl sie nützlich sind – nicht immer in der realen Codierung verwendet. Daher richten wir die Erfahrung der Entwickler in ähnlichen IT-Projekten auf die Bedürfnisse der Kunden aus. Ob Anwendungen erstellt werden, um bestimmte Anforderungen zu erfüllen; Entwicklung, Test oder Debugging; Projekte umsetzen; breite Web- und Datenbankentwicklung; Verständnis von Lösungsmustern, Webdiensten und dynamischer Bildhauersprache oder Software-Integration. Wir finden die erforderliche Erfahrung, damit die zukünftigen Mitarbeiter sofort loslegen können.

Die Programmiersprachen entwickeln sich rasant und zeigen, wie kreativ und leidenschaftlich die Software-Community ist. Diese ständige Weiterentwicklung bedeutet jedoch, dass Entwickler ständig lernen müssen oder Wissenslücken riskieren müssen. Wir recherchieren die Zertifizierungen und Erfahrungen der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie nicht nur über das erforderliche Wissen verfügen, um die Rollenanforderungen zu erfüllen, sondern auch über die richtige Einstellung, um sich persönlich weiterzuentwickeln – eine großartige Eigenschaft für jeden Mitarbeiter.

Egal, ob Sie einen (leitenden) Entwickler, leitenden Engineer, Architekten oder Tester suchen, wir haben den Talentpool und das Fachwissen, um Sie zu unterstützen. Wir stellen maßgeschneiderte Fragen zu Tools von Drittanbietern, benutzerdefinierten Lösungen, alternativen Cloud-Diensten und vielem mehr. Wir erfassen das gesamte Bild des Fachwissens eines Bewerbers, um sicherzustellen, dass es perfekt zu der jeweiligen Rolle passt.